SDGs学習世代の社員教育は｢SDGsベース｣でいきましょう！

会社の価値も同じですが社員教育もSDGsベースでつくることが必要です｡

SDGsを学習してきた世代は､自身の仕事がいかに社会に貢献できているかが､頑張れる尺度になります｡

｢SDGsベース｣は当社が独自に使う言葉で検索しても出て来ません､当社の言う｢SDGsベース｣は､社内における｢WHY｣｢何のために｣がSDGsを出口にしたり､入口にしたりしながら設定していくことがこれからの時代を生き抜くチームづくりに最も大切だという考え方を意味しています｡

社内にある全ての事柄がまさに｢SDGsベース｣に設定できると考えております｡

新人研修

研修例:

・｢利益貢献できる人｣の初日からの行動

・頂いた給与の使い方（考え方･手法）

・｢報告｣はお金になる｡

・制服･スーツ着こなし基礎編（服はあなたを助けてくれる｡）

・社長･役員･社員それぞれの役割

・会社の歴史を知ろう（何のために会社があるのか）

・社長の役割（何をする人なのか）

・お客様は誰なのか､あなたに何ができるのか

これらは､あくまで例ですが､｢調べたらわかること｣ではなく､経験で得たものを研修内容としています｡

内容に関しては企業様のニーズをお聞きした上でカスタマイズさせて頂きます｡

これらのコンテンツを｢SDGsベース｣で展開して参ります｡